Вопросам обеспечения квалифицированными кадрами рабочих специальностей промышленных предприятий и организаций сферы услуг нашего города и района была посвящена рабочая встреча, которую 28 июля провел глава Луховицкого района Владимир Барсуков.
Казалось бы, средне-специальные учебные заведения района ежегодно выпускают сотни дипломированных специалистов. Кроме этого существует практика переподготовки безработных граждан, состоящих на учете в Луховицком центре занятости населения. Однако только единицы трудоустраиваются по полученной специальности на местные предприятия. Проблемы у большинства работодателей в целом схожи – дефицит квалифицированных рабочих. Так в ЗАО НПП «КлАСС» (швейная фабрика) не хватает около 300 швей, порядка 100 сварщиков ждут в ОАО РСК «МИГ» ПК№1, на 28 сентября намечено открытие кранового завода на 200 рабочих мест, во ФГУП «Пойма» требуются технически грамотные специалисты на новейшие сельскохозяйственные машины.
Не горят желанием молодые люди идти и в сферу услуг. Так, предприниматель Валерий Манаков подчеркнул, что в обществе сложился стереотип негативного отношения к так называемым непрестижным профессиям – работа в гостиничном бизнесе, сфере общественного питания, центре технического обслуживания.
Думается, что простого выхода из сложившейся ситуации не будет. С одной стороны лучшей мотивацией для работника является высокий уровень заработной платы, обеспечение жильем и возможность профессионального роста. С другой стороны существенен разрыв между образовательными стандартами и постоянно изменяющимися требованиями предприятий. Впрочем, и Луховицкий авиационный техникум, и Профессиональный лицей №100, и ПТУ №23 имеют хорошую техническую базу, а главное – заинтересованность руководства учебных заведений в подготовке профессиональных молодых специалистов востребованных на рынке труда Луховицкого района.
Как отметил Владимир Барсуков, представители корпорации готовы рассматривать проблему обеспечения жильем работников РСК «МИГ» ПК№1, а, по словам директора «Пойма» Анатолия Анисимова, сейчас решается вопрос со строительством поселка для специалистов. Директор фабрики «КлАСС» Валентина Ефарова рассказала, что предприятие оказывает различные меры социальной поддержки работникам, включая оплату детского сада и питания детей в учебных заведениях. Также предусмотрена материальная поддержка на время переобучения молодого специалиста, однако с тем условием, что ребята останутся работать в объединении.
Таким образом, существует обширная площадка для социального партнерства бизнеса, учебных заведений, органов государственной власти и местного самоуправления для подготовки квалифицированных и востребованных на районном рынке труда специалистов.
Александр ВЕРЕТЕННИКОВ
Фото автора
